劳动与合规
劳动与合规
劳动法有大量强制性规定。合规管理则把反贿赂、出口管制、数据保护做成企业控制。产品若做 HR SaaS 或员工助手，默认立场应是合法用工，而不是帮企业绕开法定程序。
核心概念
| 术语 | 含义 | 产品经理要写下的规则 |
|---|---|---|
| 劳动合同 | 用工合意与必备条款 | 电子签与文本送达 |
| 工时 / 加班 | 法定工时制度 | 考勤数据可作为证据 |
| 解除 | 协商、预告、过失性解除 | 通知与经济补偿计算 |
| 竞业限制 | 离职后限制 | 补偿金支付是效力相关事实 |
| 合规计划 | 预防违法的组织措施 | 举报保护与利益冲突 |
AI 产品切入点
- 制度问答引用有效版本
- 解除流程检查清单
- 员工咨询要提示这不是律师意见
- 不自动生成解除通知并发送
常见误判
- 用模型计算补偿却不展示公式与口径
- 监控员工却无合法基础
- 把国外 at-will 规则套到中国用工
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来源说明
本页把该领域的公开框架转成产品经理可用的判断语言，不替代专业资格或监管解释。
- 劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及企业合规相关指引，以官方文本为准
条文、标准与产品功能以官方文本为准；本页核验日期为 2026-09-04。
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本页面贡献者：AI-PM Wiki Team
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